校属各有关单位：

为进一步加强我校博士后招收和科研流动站管理工作，吸引更多优秀博士进入我校博士后科研流动站从事高水平科研工作，以加快学科发展，促进学校“双一流”建设，现将我校博士后相关政策和要求通知如下。

一、博士后校内待遇

1．全职博士后实行协议年薪制。学科博士后年薪15万，优秀师资博士后年薪22万。师资博士后进站后先按学科博士后年薪待遇兑现，出站考核为优秀者补齐优秀师资博士后年薪待遇。

2．提供博士后科研启动经费10万元。

3．在站期间学校提供博士后公寓一套或住房补贴1.5万元/年。

4．师资博士后出站后从事本专业工作1年以上可申报副教授职称评审。

5．每独立招收一名师资博后，划拨流动站所在学院管理经费5000元。

6．师资博士后出站后按照当年最新博士（后）引进政策兑现待遇。

二、其他博士后相关待遇（与校内待遇叠加享受）

1.全职在站博士后，享受洛阳市博士后研究人员生活补贴10万元。

2.在站期间，可以申报博士后特殊资助、面上经费、科研资助等相关经费，获得国家级博士后科学基金资助的，可再享受河南省相应匹配经费资助。

3.博士后研究人员出站留洛（来洛）签订3年以上劳动（聘用）合同，在洛阳市缴纳社会保险，取得洛阳市户籍，可享受洛阳市一次性奖励20万元安家费。

4.博士后来豫留豫安家的，可申请享受20万元的一次性安家费资助。

三、博士后进站、培养及管理

1.博士后科研流动站设站学院新引进博士，原则上需按师资博士后办理进站，享受师资博士后待遇，期满出站考核合格即可按师资引进并兑现相关博士引进待遇，办理入编手续。

2.鼓励其它相关学科博士申请进站，开展交叉领域科学研究。新进站的师资博士后，计入学科所在学院当年引进人才数量，纳入年终师资队伍考核。

3.设站单位须按时组织好博士后开题、中期和终期考核工作。

4.严格控制博士后出站时间，延期时间一般不超过一年。

5.博士后在站期间如有研究项目需要出国（境）交流，须报学校批准后方可出国（境）。未经学校批准出国（境）者或者出国（境）逾期一个月未归者，学校将按自动退站处理。

6.师资博士后延期期间不再享受博士后待遇，并且取消优秀博士后评选资格。

                                                           人事处

                                                         2021年11月13日